El equipo inform\u00e1tico que una organizaci\u00f3n, en calidad de empresario, pone a disposici\u00f3n de su empleado se debe considerar como un instrumento de trabajo, de la misma manera que una fotocopiadora o un fax. Por esta raz\u00f3n, la empresa puede controlar su uso sin estar sujeta a las limitaciones impuestas por el art\u00edculo 18 del Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sin embargo, la Jurisprudencia m\u00e1s reciente ha reconocido un derecho del trabajador a ser informado de manera eficaz sobre las limitaciones de uso <\/strong>y la existencia de controles por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Como hemos mencionado en el p\u00e1rrafo anterior, estas circunstancias se suelen recoger en un documento que define la Pol\u00edtica de Seguridad de la Informaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Por el lado de las obligaciones que corresponden al trabajador por cuenta ajena respeto del uso del equipo inform\u00e1tico ser\u00e1 la misma Pol\u00edtica y las eventuales normas y procedimientos que de ella deriven las que determinen su contenido.<\/p>\n\n\n\n La custodia y el uso diligente del quipo inform\u00e1tico son obligaciones de \u00e1mbito general que recaen sobre el trabajador, por el simple hecho de ser considerado el equipo inform\u00e1tico un instrumento de trabajo, sin necesidad de estar recogidas en ninguna norma espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n No siempre est\u00e1 claro c\u00f3mo responder la pregunta del t\u00edtulo, no obstante, su respuesta es fundamental para entender la relaci\u00f3n de la empresa con su informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Existe una tendencia, suficientemente difusa como para merecer estas l\u00edneas, a confundir uso y consecuente custodia del equipo inform\u00e1tico con propiedad. Esta circunstancia involucra, en muchas ocasiones, tanto el continente como el contenido.<\/p>\n\n\n\n En el supuesto de que el puesto de trabajo requiera la dotaci\u00f3n de un equipo inform\u00e1tico para llevar a cabo las tareas encomendadas y que la Organizaci\u00f3n empleadora facilite uno, \u00e9ste, a falta de una disposici\u00f3n expresa de las partes en sentido distinto, se entiende de propiedad de la Organizaci\u00f3n. La jurisprudencia ha consolidado ya una interpretaci\u00f3n jur\u00eddica que equipara el equipo inform\u00e1tico con cualquier otra herramienta facilitada por el empresario\/empleador para el desempe\u00f1o de las tareas.<\/p>\n\n\n\n En esta \u00f3ptica, tambi\u00e9n la informaci\u00f3n relacionada con el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n, se considera propiedad del empresario\/empleador.<\/p>\n\n\n\n En algunas circunstancias se ha avanzado una diferente interpretaci\u00f3n del caso en cuesti\u00f3n, equiparando el equipo inform\u00e1tico a la taquilla del empleado para defender su contenido de cualquier tipo de intrusi\u00f3n\/control por parte del empresario.<\/p>\n\n\n\n Esta interpretaci\u00f3n es hoy residual y no encuentra apoyo en la jurisprudencia mayoritaria m\u00e1s reciente, as\u00ed como en la pr\u00e1ctica de las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, es recomendable que las Organizaciones regulen expresamente en sus pol\u00edticas y contemplen en las relaciones laborales la propiedad de los activos, tantos materiales como inmateriales, como medida para fomentar el uso responsable de los recursos entre sus empelados.<\/p>\n\n\n\n Una vez aclarados estos t\u00e9rminos, resulta evidente que sobre nosotros, como empleados, recae una responsabilidad de custodia y uso l\u00edcito sobre el continente as\u00ed como el contenido, es decir, el equipo inform\u00e1tico y la informaci\u00f3n en \u00e9l contenida.<\/p>\n\n\n\n La instalaci\u00f3n de programas puede afectar al rendimiento y la seguridad del equipo. Le contamos por qu\u00e9 debe mantener su integridad y solo instalar software autorizado.<\/p>\n\n\n\n Esta facultad debe estar claramente definida por la Organizaci\u00f3n. Afortunadamente, cada vez, son m\u00e1s las Organizaciones que, siguiendo las mejores pr\u00e1cticas en seguridad y gesti\u00f3n de los sistemas de informaci\u00f3n, regulan expresamente esta circunstancia.<\/p>\n\n\n\n Instalar aplicativos por cuenta propia y sin autorizaci\u00f3n y\/o conocimiento de la Organizaci\u00f3n puede generar riesgos<\/a> innecesarios para la Organizaci\u00f3n y para nosotros mismos.<\/p>\n\n\n\n Con car\u00e1cter puramente ilustrativo, mencionaremos a continuaci\u00f3n, algunos de los aspectos a tener en cuenta a la hora de instalar programas:<\/p>\n\n\n\n Es evidente, por todo lo anterior, que la instalaci\u00f3n de programas por nuestra propia cuenta, debe estar expresamente autorizada por la Organizaci\u00f3n. Esta circunstancia, adem\u00e1s, libera el usuario de cualquier responsabilidad en caso de da\u00f1os ocasionados al equipo inform\u00e1tico y\/o a la informaci\u00f3n en \u00e9l contenida como consecuencia de dicha instalaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfA qui\u00e9n pertenece el ordenador personal asignado al trabajador? \u00bfY la informaci\u00f3n que contiene? 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